Assistant Comptabilité / RH
ENVIRONNEMENT
CATEGORIES CONVENTIONNELLES CONCERNEES : E1
NIVEAU DE FORMATION REQUIS :
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau V (BTS Comptabilité, BUT GEA, ...)
SITUATION DANS LA STRUCTURE :
Relations hiérarchiques :
- N + 1 : Directeur Administratif et Financier
ACTIVITES
EXECUTION DES TACHES EN LIEN AVEC LE (N+1) :
Comptabilité :
- Enregistrement des opérations comptables relatives aux clients
- Enregistrement des opérations comptables relatives aux fournisseurs
- Enregistrement des opérations de trésorerie avec rapprochement bancaire
- Suivi des tiers
- Réalisation des opérations d'inventaire,
- Production des comptes annuels.
Gestion des obligations fiscales :
- Traitement des opérations de TVA,
- Traitement des opérations de l'impôt,
Gestion sociale :
- Préparation des formalités administratives de gestion du personnel,
- Gestion comptable de la paie.
EXIGENCES ET CONTRAINTES LIEES AU POSTE
Savoir-faire :
- Maitrise du Pack Office,
- Maniement de données chiffrées,
- Capacité à produire des documents rédigés destinés à la communication interne ou externe,
CONTROLE :
Le travail de l'assistant comptable et RH est réalisé en auto-contrôle et sous le contrôle du (N+1).
CAPACITES ATTENDUES
CONNAISSANCES / COMPETENCES :
- Connaissance des règles du métier :
- Connaissances techniques
- Capacité à s'organiser et répartir le travail, selon les consignes données par le (N+1), dans le respect des délais et moyens impartis.
- Capacité à communiquer avec les Clients et les Tiers.
- Autonomie.
COMPORTEMENT :
- Respect des personnes (collègues et tiers) – Politesse
- Respect de l’image de l’Entreprise :
- Port des vêtements avec logo
- Respect des règles de fonctionnement de l’Entreprise :
- Horaires
- Tri sélectif – Rangement
- Directives
- Vie coopérative
L'assistant Comptable et RH respecte les règles en vigueur dans l’entreprise,